La carriera è un percorso evolutivo, che consta di diversi aspetti come i talenti, le attitudini, le aspirazioni ma soprattutto le esperienze individuali.

È su queste che si possono creare nuovi modelli di mobilità e ricompensa all’interno delle aziende: modelli basati sull’ integrazione e non sulla sostituzione, in cui, obiettivi condivisi di business, attenzione alle aspirazioni personali e organizzazione in gruppi cross-disciplinari ne favoriscono scalabilità e crescita.

Su questo e molto altro abbiamo fatto qualche domanda a Marco Calzolari per capire meglio il concetto di Agile HR ed esplorare assieme quali sono le opportunità che esso rappresenta in termini di trasformazione organizzativa, definizione dei percorsi di carriera e innesco di processi virtuosi di mutualismo, in cui il gruppo agisce da propulsore e attore protagonista del cambiamento.

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